Leder- og medarbeiderutvikling
Coaching er en dynamisk prosess med fokus på her og nå og fremover. Prosessen er løsningsorientert med mål om å skape vekst og utvikling, tilpasset deg og dine behov. Jeg tror at alle mennesker har de ressursene de trenger og i en coachingprosess hjelper jeg deg med nye måter å handle på for å frigjøre ditt potensiale.
Som sertifisert Business Coach (CoachTeam House of Leadership AS) og Helsecoach i DNCF (Den Norsk CoachForening) tilbyr jeg profesjonell coaching både til deg som leder og du som ønsker medarbeiderutvikling.
Ledercoaching
Formålet med ledercoaching er å gi deg støtte til å utvikle deg personlig og profesjonelt, slik at du kan møte utfordringene i lederrollen med større trygghet, selvtillit og effektivitet. I en coachingprosess kan du oppnå bedre selvinnsikt, bli mer bevisst egen kommunikasjonsstil, egne tankemønstre og adferd og dermed utvikle deg som leder.
Ledercoaching kan også gi opplæring i spesifikke ferdigheter og verktøy som kan bidra til å øke kompetanse og selvtillit. Dette kan inkludere kommunikasjonsferdigheter, konflikthåndtering, beslutningstaking, delegasjon og andre jobbrelaterte ferdigheter.
Trenger du hjelp til følgende?
- Trenger å du bli mer tydelig i rollen som leder?
- Trenger du en sparringspartner og lederstøtte i en krevende jobb?
- Står du i krevende omstillingsprosesser eller jobbkonflikter?
- Ønsker du å kommunisere tydeligere med ansatte og kolleger?
- Kan synlighet i ledermøter, når du holder presentasjoner og lignende være en utfordring?
- Trenger du hjelp med å håndtere stress og få en større balanse mellom jobb og fritid?
Såkalte «skjulte» problemer hos mange ledere:
Hender det at du tviler på om du er en god nok leder, er du redd for mislykkes eller bli avslørt som mindre kompetent enn du egentlig er? Synes du det er vanskelig å være tydelig fordi du gjerne vil bli godt likt? Opplever du arbeidsdagen som stressende og er det vanskelig å legge fra seg jobben når arbeidsdagen er over? Synes du det vanskelig å be om hjelp og være åpen om at du til tider synes ting er utfordrende?
Dette er langt mer vanlig enn mange tror og dessverre går alt for mange ledere rundt og strever i det skjulte fordi man har en oppfatning om ledere skal ha full kontroll og stå trygt og stødig i alle typer situasjoner. Og terskelen for å be om hjelp er ofte veldig høy. Ta kontakt for en uforpliktende samtale hvor vi sammen finner ut om jeg er den rette til å hjelpe deg!
«Jeg har tidligere vært på mange lederkurs, men jeg har aldri gjennomført coaching med en slik dybde. Jeg har undervurdert effekten av coaching og trodd at det primært handler om å drøfte problemstillinger og lufte ulike perspektiver, men det er så mye mer enn det. Det handler om å bruke teknikker for å komme til bunns og avdekke lag for lag, påvirke underbevisstheten og endre unyttige tankemønstre slik at jeg kan kanaliserer energien på en bedre måte. Charlotte har med sine gode øvelser, teknikker og faglige tyngde hjulpet meg til å oppnå helt konkrete og nyttige endringer i jobben som leder»
– Anne Jorunn Bjoner, SOS-Barnebyer
Leder- og medarbeiderutvikling
Medarbeiderutvkling:
Jeg tilbyr en-til-en coaching for ansatte på alle nivåer. Gjennom en strukturert og støttende prosess hjelper jeg medarbeidere å utvikle evner og ferdigheter og til å identifisere og oppnå sine personlige og profesjonelle mål.
Trenger du hjelp til følgende?
- Å videreutvikle deg i jobben din?
- Å bryte uhensiktsmessige tanke- og atferdsmønstre?
- Å prestere bedre under press og skape en god balanse mellom jobb og privatliv?
- Å bli mer fokusert og effektiv?
- Å styrke selvfølelsen og troen på deg selv?
- Å bli bedre på å delegere og be om hjelp?
- Å tørre å ta plass, være mer synlig og tydelig?
- Å bli bedre på delegere og sette grenser?
Som sertifisert i Persolog Personfaktor modell (profilanalyse) bruker jeg dette verktøyet som en ekstra støtte i din utvikling som leder og medarbeider, og hjelper deg å komme mer i dybden for å forstå deg selv og dine ansatte/kolleger bedre. Les mer her
